永久团队成长

团队天赋树

剩余点数: 12返还点数

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永久成长指南

如何规划 Pass the Fear 团队天赋树

团队树会把 50 条天赋记录整理为 39 个可见节点，因为高阶记录会合并到父节点中。它是独立的共享成长系统，不等同于每名猎人的五次个人升级选择。

有价值的路线不只是通往醒目终点的最短路径。它应该在有限点数与前置条件下，强化当前方案真正使用的属性或机制。

分清团队天赋与猎人个人升级

团队点数用于一张相连的永久网络。猎人升级属于当前角色，随角色等级解锁，每行只能选择一项。把两套系统分层规划，才能避免把个人技能误认为团队树的前置节点。

• 共享且持续的路线在团队天赋树中规划。
• 2–6 级的角色选择在角色详情页或 Build Planner 中规划。

理解前置、等级与退点规则

相连的父节点达到最高等级后，子节点才会开放。拥有第二级的节点每一级都会消耗一点；只要已有子节点依赖它，父节点就不能直接退还。

• 计算路线时要数清每一级，而不只是可见圆点的数量。
• 改线时先移除依赖的子节点，或重置整棵树后从相同起点比较。

评价整条路径，而不只看终点

先确定当前 Build 要解决的问题，再反向检查到达目标所需的每个节点。两个终点看起来可能相近，但路径成本和沿途收益可能分别适合完全不同的武器或角色技能。

• 优先选择方案能稳定触发的属性通道，而不是依赖未使用机制的加成。
• 在相同点数预算下比较完整路线，再判断哪条对当前方案更有效率。